Fleksjob 2026: Alt hvad du skal vide om regler, løn og tilskud

1 Hvad er et fleksjob?

Kort fortalt er et fleksjob en ansættelse på nedsat tid eller med nedsat intensitet. Det findes i alle brancher og både i private og offentlige virksomheder. Det særlige ved et fleksjob er:

• Skånehensyn: Der tages højde for dine fysiske eller psykiske begrænsninger.
• Tilpasning: Arbejdsopgaver, pauser og arbejdstempo aftales specifikt mellem dig og arbejdsgiveren.
• Lønmodellen: Du får løn fra din arbejdsgiver for din reelle indsats, mens kommunen supplerer med et fleksløntilskud.

2 Hvem kan få bevilget et fleksjob?

Det er din bopælskommune (jobcentret), der afgør, om du er berettiget. For at få et fleksjob skal du opfylde følgende:

1. Alder: Du skal være under folkepensionsalderen.
2. Arbejdsevne: Din arbejdsevne skal være varigt og væsentligt nedsat.
3. Dokumentation: Alle muligheder for at opnå eller fastholde et almindeligt job (f.eks. gennem omplacering) skal være undersøgt og afprøvet først.
4. Status: Du må ikke modtage førtidspension.

Kontakt dit lokale jobcenter for at starte en sag. Du kan læse mere om andre ydelser, der kræver kommunal vurdering, i vores Guide til Kontanthjælp.

3 Løn og tilskud i 2026

Som fleksjobber ansat efter 1. januar 2013 består din indtægt af to dele:

1. Løn fra arbejdsgiver

Du får kun løn for det arbejde, du rent faktisk udfører. Hvis du er på arbejde i 20 timer om ugen, men din effektivitet vurderes til 50 %, betaler arbejdsgiveren dig kun for 10 timer.

2. Fleksløntilskud fra kommunen

Kommunen giver dig et fleksløntilskud, der supplerer din løn. Her er de vigtigste tal for 2026:

4 Hvor længe varer et fleksjob?

Reglerne for perioden afhænger af din alder:

• Under 40 år: Du bevilges et midlertidigt fleksjob for 5 år ad gangen. Herefter skal kommunen vurdere, om du fortsat opfylder kravene.
• Over 40 år: Efter din første 5-årige periode kan du få tilkendt et permanent fleksjob, hvis kommunen vurderer, at din arbejdsevne stadig er væsentligt nedsat og ikke kan forbedres.

5 Særlige regler: Fastholdelse og selvstændige

Fleksjob på egen arbejdsplads (Fastholdelsesfleksjob)

Ønsker du at blive fleksjobber dér, hvor du allerede er ansat? Så skal du som hovedregel have været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under “særlige vilkår” eller overenskomstens sociale kapitler. Kravet bortfalder dog ved akutte arbejdsskader eller pludselig alvorlig sygdom.

Selvstændige erhvervsdrivende

Du kan ikke få et klassisk fleksjob i din egen virksomhed, men du kan søge om et offentligt tilskud til selvstændige:

• Krav: Virksomheden skal være din hovedbeskæftigelse, og du skal have arbejdet mindst 30 timer om ugen i 12 ud af de seneste 24 måneder.
• Støtte: Du kan få op til 169.920 kr. (2026) om året i tilskud, som dog nedsættes baseret på virksomhedens overskud.

6 Hvis du bliver ledig: Ledighedsydelse

Hvis du er godkendt til fleksjob, men står uden arbejde, kan du modtage ledighedsydelse:

• Du kan ikke få almindelige dagpenge fra a-kassen som fleksjobber. Læs mere om dagpenge i vores Guide til Dagpenge.
• Ledighedsydelsen udgør typisk mellem 60 % og 89 % af den højeste dagpengesats, afhængigt af om du er forsørger, og hvad du modtog før din ledighed.