Din guide til barselsdagpenge

Man kan som udgangspunkt få barselsdagpenge i op til 52 uger, som kan deles mellem forældrene efter gældende regler om øremærket barsel.

Ja, barselsdagpenge gives i forbindelse med graviditet og barsel, mens dagpenge er en ydelse ved ledighed. Barselsdagpenge administreres af Udbetaling Danmark. Læs mere i vores guide til dagpenge.

Nej, barselsdagpenge er en offentlig ydelse, der træder i stedet for løn. De er som regel lavere end din almindelige løn, medmindre du er berettiget til løn fra din arbejdsgiver.

Nej, barselsdagpenge svarer ikke til fuld løn. Maksimumbeløbet er 5.085 kroner om ugen i 2026.

Man kan få op til 5.085 kroner om ugen før skat i 2026. Det forudsætter fuldtidsarbejde og en indkomst over grænsen for højeste sats.

De fleste får mellem 14.000 og 17.000 kroner om måneden efter skat, afhængigt af personlig trækprocent og fradrag. Brug vores lønberegner for et præcist estimat.

Ja, man kan vælge at forlænge perioden med nedsat sats, så pengene fordeles over en længere periode, eller udskyde dele af barslen til senere.

Ja, i visse perioder (f.eks. de første 2 uger efter fødslen) kan begge forældre holde barsel samtidig og modtage barselsdagpenge.

Hvis du arbejder under barslen, bliver dine barselsdagpenge nedsat tilsvarende de timer, du arbejder. Man kan dog genoptage arbejdet delvist efter aftale.

Ja, du skal selv ansøge via Borger.dk. Hvis din arbejdsgiver betaler løn under barsel, søger de om refusion, og du skal først søge, når lønnen ophører.

Ja, selvstændige kan få barselsdagpenge, hvis de opfylder beskæftigelseskravene (arbejde i mindst 6 måneder, herunder den seneste måned før barsel).

Hvis du bliver syg og ikke kan passe dit barn, kan barslen i nogle tilfælde afbrydes eller overdrages. Kontakt altid Udbetaling Danmark for konkret vejledning.

Du kan se det i din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller overenskomst. Din arbejdsgiver har pligt til at oplyse om dine barselsvilkår.

Som ledig får man samme sats som andre, dog højst det beløb du fik i dagpenge før barslen (op til 5.085 kr./uge).

Barselsdagpengene udbetales den sidste torsdag i hver måned.

For at få barselsdagpenge som lønmodtager skal du være i arbejde dagen før din orlov eller på selve dagen. Derudover skal du have haft mindst 160 timer inden for de seneste 4 hele måneder, og i mindst 3 af disse måneder skal du have arbejdet minimum 40 timer. Hvis du ikke opfylder dette, kan du undersøge dine rettigheder i vores oversigt over sociale ydelser.

I 2026 er 11 ugers barsel øremærket til hver forælder, hvis de er lønmodtagere. Det betyder, at 2 uger skal holdes i forbindelse med fødslen, og 9 uger skal holdes, inden barnet fylder 1 år. Hvis de øremærkede uger ikke bruges, bortfalder retten til barselsdagpenge for de uger – de kan ikke overdrages.

Ja, hvis du opfylder beskæftigelseskravet gennem dit studiejob (de 160 timer over 4 måneder), kan du få barselsdagpenge. Alternativt kan du søge om ekstra SU-klip (fødselsstøtte). Du kan sammenligne dine muligheder i vores guide til SU & SU-lån.

Du kan aftale med din arbejdsgiver at genoptage arbejdet delvist. Hvis du f.eks. arbejder 15 timer om ugen, får du løn for de 15 timer og barselsdagpenge for de resterende 22 timer (op til fuld tid). På den måde kan du strække din orlovsperiode over flere måneder.

Ja, hvis du bliver opsagt, bevarer du retten til barselsdagpenge, så længe du opfylder beskæftigelseskravet. Hvis din ansættelse ophører under orloven, overgår du typisk til at få udbetalt dagpengene direkte fra Udbetaling Danmark fremfor via din arbejdsgiver. Se mere om økonomi ved jobskifte i vores guide til sygedagpenge & arbejde.

Selvom nogle uger er øremærkede, er der stadig 13 uger (for lønmodtagere), som frit kan overdrages til den anden forælder. Hvis man er selvstændig eller ledig, kan man overdrage endnu flere uger. Overdragelsen skal registreres digitalt på Borger.dk senest 8 uger efter fødslen.

Forældre til tvillinger (eller flere børn ved samme fødsel) har i 2026 ret til ekstra 26 ugers orlov med barselsdagpenge til deling. Dette er en markant forbedring af reglerne, der sikrer begge forældre bedre tid hjemme i starten. Læs om de nyeste satser i vores skatte- & udbetalingsguide.

Udbetalingen stopper automatisk, når du har brugt dine tildelte uger, eller når barnet fylder 1 år (medmindre du har fået godkendt at udskyde orlov). Husk, at du kan udskyde op til 5 ugers orlov til senere afvikling, inden barnet fylder 9 år.